Les salariés du secteur privé demandent des avantages salariaux pour compenser l’inflation. Selon une étude OpinionWay pour May, ces avantages sont cruciaux dans le choix d’un emploi. Les avantages salariaux ne sont plus un simple bonus, mais sont devenus essentiels, voire un véritable complément de revenus. Cette tendance est particulièrement marquée chez les jeunes actifs et les familles, pour qui ces avantages sont un critère déterminant dans la recherche d’emploi. En effet, 82% des salariés estiment que ces avantages sont devenus indispensables pour faire face à l’inflation.
Avantages salariaux: un décalage entre les attentes et la réalité
Malgré cette attente croissante, moins d’un salarié sur deux se dit satisfait de ce proposés par son entreprise. Pour 53% d’entre eux, les montants actuels sont jugés insuffisants. En moyenne, les salariés reçoivent 1.605 euros par an en avantages, mais aspirent à 6.648 euros, soit une augmentation souhaitée de +314%. Les titres restaurant sont particulièrement prisés : si seulement 43% des salariés en bénéficient actuellement, 75% aimeraient en avoir, avec un montant idéal de 15 euros par jour. Les avantages liés à la santé et à la retraite sont également en tête des augmentations souhaitées.
Les avantages salariaux, un critère déterminant pour les jeunes actifs et les parents
L’étude révèle également un changement de perception au fil des générations. Si seulement 35% des salariés en poste ont choisi leur entreprise actuelle en fonction de ses avantages salariaux, 85% des candidats (plus jeunes donc) seraient attentifs à ce critère s’ils devaient changer d’emploi. Cette tendance est encore plus marquée chez les jeunes de moins de 35 ans (40%) et chez les parents (90%). Les avantages sont donc devenus un enjeu majeur pour les salariés du secteur privé.
Des entreprises qui doivent revoir leur politique en matière d’avantages salariaux
Face à l’inflation et aux défis économiques actuels, les avantages sont devenus un enjeu crucial pour les salariés du secteur privé. Les entreprises doivent donc revoir leur politique en matière d’avantages salariaux pour attirer et retenir les talents. Les salariés sont de plus en plus exigeants et ont des attentes élevées en matière d’avantages salariaux pour faire face à l’inflation. Les entreprises doivent donc proposer des avantages salariaux plus attractifs et mieux adaptés aux besoins de leurs salariés.
En conclusion, ils sont devenus un critère déterminant pour les salariés du secteur privé. Les entreprises doivent donc revoir leur politique en la matière pour attirer et retenir les talents. Les salariés sont de plus en plus exigeants et ont des attentes élevées en matière d’avantages salariaux pour faire face à l’inflation. Les entreprises doivent donc proposer des avantages salariaux plus attractifs et mieux adaptés aux besoins de leurs salariés.
