On nous martèle que tout travail mérite salaire. Sauf que dans la réalité, ça ne se passe vraiment pas comme ça ! On fait le point !
Votre rêve d’hausse de salaire est-il valable ?
Selon les dernières estimations, plus de la moitié des Français devrait percevoir une augmentation de salaire. Pourtant, en coulisses, rien n’est acté. Du côté des chefs d’entreprise, on tente encore et toujours de se défiler. Lors des entretiens annuels, en faisant le bilan des objectifs atteints ou non, ils essaient de trouver la petite bête pour contrer l’employé. Et ça, ce n’est tout simplement plus acceptable ! C’est pourquoi, Objeko vous fournit quelques idées pour vous démarquer de vos collègues. Surtout, tenez-nous au courant si ça fonctionne !
L’inflation, l’argument de chic et de choc
La loi est formelle à ce sujet. Le patron « est tenu d’engager chaque année une négociation sur le salaire, la durée et l’organisation du temps de travail ». Or, si on s’amusait à faire un sondage dans les entreprises, on constaterait que c’est tout sauf un postulat.
Fort heureusement, des sociétés se rachètent une conscience. À cause de ce taux d’inflation alarmant, « des négociations annuelles ont été avancées en 2022. » Si vous n’êtes pas dans ce cas de figure, vous devez tout miser lors des discussions de fin d’année. La tradition veut que ces dernières durent jusqu’au printemps. Espérons que d’ici là, votre supérieur hiérarchique aura un éclair de génie !
L’art ou la manière de comparer son salaire avec les autres
Même si on s’entend bien avec ses collègues, on se voit mal leur demande s’ils ont eu droit à une revalorisation de leur salaire. Sans qu’on sache très bien pourquoi, ce tabou est omniprésent dans l’hexagone. En réalisant un parallèle avec nos voisins américains, Objeko a le vertige. Dans le pays de l’Oncle Sam, ces données pourtant confidentielles sont exposées dans leurs bureaux. De quoi motiver ou mettre de l’huile sur le feu ? Le débat demeure entier ! Dire qu’on aimerait un juste milieu est un euphémisme…
Quelques grands cabinets de recrutement publient des guides dédiés aux paies. Quant à Linkedin, il propose un simulateur de salaire. Bref, l’un dans l’autre, le meilleur moyen est de fouiner sur la Toile.
Trois critères essentiels
Pour cet expert, l’important est d’« être bien dans ses baskets ». Autrement dit, si la « rémunération, la charge de travail et l’équilibre avec la vie personnelle » accordent leurs violons, le reste devrait suivre. Et si vous en avez le temps, essayer de faire une recherche d’emploi passive. Peut-être que l’herbe est plus verte de l’autre côté…
Ces trois derniers détails pèsent lourd dans la balance
Avec la pandémie et le développement du télétravail, est-ce judicieux de se faire « racheter ses RTT« ? D’ailleurs, est-ce que ça va compenser une hausse du salaire ? Le mystère demeure entier !
Dans cet article, Objeko abordait l’épineux sujet du ticket restaurant. En augmentant sa valeur, le patron espère bien noyer le poisson du salaire.
Pour conclure cette enquête sur le salaire, interrogeons-nous le forfait mobilités durables. 30 % des sociétés estiment que c’est une bonne chose et devraient plus y avoir recours. Quand aux autres, elles sont plus que jamais dubitatives.
