Estimation du salaire : savez-vous l’évaluer en cas de recherche d’emploi ?
Si vous êtes à la recherche d’un travail, il est important de savoir comment vous vous situez au niveau du salaire sur le marché. D’ailleurs, c’est aussi intéressant si vous êtes en poste afin de savoir si vous êtes payés à votre juste valeur. Faire une estimation du salaire vous permettra de mieux cibler les propositions d’emploi et aussi d’être plus à l’aise au moment de la négociation avec les employeurs.
Grâce à “Tonton Karim” (alias Karim Hechmi), on vous partage les tips pour estimer votre salaire sur le marché. C’est parti !
Chacun devrait avoir une idée de ce qu’il vaut sur le marché
L’estimation du salaire devrait être la toute première marche de votre recherche d’emploi. Le but ? « Connaître votre valeur sur le marché à l’instant T », explique Tonton Karim et de postuler utilement à des postes qui correspondent à vos attentes financières.
C’est aussi pour ne pas vous retrouver tétaniser par la simple question suivante : « Quelles sont vos prétentions salariales ? ». Cette dernière arrivera à un moment ou un autre dans le processus donc autant être préparé. Souvent, les candidats ont peur de passer à côté du job et tentent une fourchette beaucoup trop faible. « Connaître sa valeur sur le marché AVANT d’entamer les négociations, c’est le b.a.-ba […]. Arriver en entretien sans être armé, c’est prendre le risque d’accepter un salaire qui serait inférieur à ce qui se pratique », avoue Tonton Karim.
Les employeurs profitent de ce manque de connaissance et les salariés tombent souvent dans le piège. Ensuite, une fois que vous avez signé votre contrat, les marges de faire évoluer votre salaire sont réduites. À savoir, les augmentations annuelles s’élèvent à 5-10% seulement. Dans tous les cas, faire votre estimation du salaire vous garantie d’être plus à l’aise pour demander ce que vous méritez vraiment.
L’estimation du salaire est une analyse complexe
Mais, faire une estimation de salaire n’est pas si simple et dépend de plusieurs facteurs. Par exemple, les agents publics ont une fourchette à part. Ensuite, selon le secteur d’activité, la fonction, votre expérience, vos qualités, les rémunérations varient fortement. « Il y a des chargés de communication qui gagnent 32 000 €, tandis que d’autres en gagnent 48 000 », déclare Tonton Karim. Hélas, les entreprises ou le marché ne jouent pas toujours le jeu.
- Les sociétés ne sont pas toutes transparentes
Seulement 30% des employeurs donnent une idée du salaire sur les annonces d’emploi, d’après les données des Echos. Si les entreprises ne le font pas, c’est pour garder la main sur la négociation en entretien et forcément essayer de tirer la rémunération vers le bas. De plus, c’est aussi pour éviter les conflits avec les autres collaborateurs déjà en poste qui pourraient être moins bien payés que l’annonce.
Pour terminer, c’est aussi pour que les candidats postulent ! En effet, si la rémunération est trop basse, certains passeront leur chemin… Mais, les mentalités évoluent et de plus en plus d’employeurs essayent de jouer la carte de la transparence comme nos voisins anglais.
- Le salaire dépend de la fonction
Ensuite, il y a une notion simple à comprendre. Plus votre fonction est importante et rapporte un bénéfice à l’entreprise, plus vous pourrez négocier un salaire élevé. C’est votre valeur ajoutée dans la société qui est le meilleur pouvoir de négociation. Par exemple, vous avez été dentiste ou suivi une formation dentaire, et vous vous êtes reconvertis en tant que responsable marketing chez un fabricant de prothèse dentaire, vous avez une grande valeur, car votre profil est rare.
- L’argent et la rémunération sont tabous dans l’Hexagone
Ce n’est un secret pour personne. Les Français ne sont pas à l’aise avec l’argent, c’est « plus tabou que le s*xe ». Donc, forcément, cela ne favorise pas l’ouverture et la transparence, ce qui arrange les employeurs. « C’est un tabou cultivé par les entreprises. Car si vous ne connaissez pas votre valeur, il est beaucoup plus difficile de négocier votre salaire », explique Tonton Karim.
Pour dépasser ce problème, vous devez participer au changement de la société. Comment faire ? En parlant d’argent et demandant conseils auprès de votre famille ou de vos amis. Si vous êtes dans une demande constructive, vos proches devraient vous aider pour faire une estimation du salaire.
Les conseils pour faire une estimation du salaire
1. La liste de vos compétences
Premièrement, vous devez connaître vos compétences, qualités et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Donc, notez tout simplement tout ceci sur un document. Ensuite, vous pouvez les classer par rapport à votre fonction. Quelles sont les compétences les plus importantes pour ce type de métier et les secondaires. Ces dernières ne sont pas à mettre de côté, bien au contraire. C’est souvent là que se cache votre valeur ajoutée.
Ensuite, sachez qu’un bilan de compétences peut être vraiment profitable. C’est une démarche qui peut être gratuite, très complète et le conseiller vous permettra de sortir des compétences auxquelles vous n’avez pas pensé. Et, plus vous en avez, mieux c’est !
Puis, vous pouvez aussi réseauter sur LinkedIn et étudier le parcours de vos concurrents. Quelles sont leurs études ? Leurs compétences spécifiques ? Les entreprises dans lesquelles ils ont travaillé ? Cela vous aidera à vous positionner de manière globale et donc à juger de votre estimation du salaire.
2. N’oubliez pas vos qualités personnelles
Vous n’êtes pas une machine et les valeurs personnelles sont essentielles pour travailler en équipe. Donc, en dehors des compétences techniques, votre intelligence émotionnelle sera aussi prise en compte dans votre négociation de salaire.
Si vous avez une personnalité solaire et/ou que vous êtes un vrai caméléon, n’oubliez pas de le vendre aussi à votre futur employeur. Mais, pour cela, encore faut-il avoir conscience de toutes ses qualités humaines, tout en restant objectif bien sûr ! Un exercice simple que vous pouvez faire, c’est de demander à vos proches comment ils vous perçoivent.
3. Analysez les études de salaire des cabinets de recrutement
Les cabinets de recrutement partagent des enquêtes de salaire qui sont accessibles en ligne, gratuites et mises à jour tous les ans. Ces informations sont des aides précieuses pour faire une estimation du salaire. « Attention tout de même, 80 % des clients de ces cabinets sont des grandes entreprises, dans lesquelles les salaires sont généralement plus élevés », alerte Tonton Karim. Ce n’est pas une science exacte, mais cela vous donne une bonne idée.
Comment choisir le bon simulateur de salaire en ligne ?
Ensuite, sachez qu’il existe des simulateurs en ligne pour effectuer une estimation du salaire. Nos confrères de Welcome to the Jungle ont testé 3 simulateurs avec le cas suivant : un responsable communication avec 3 années d’ancienneté.
Apec
Le simulateur est accessible après l’inscription gratuite. L’Apec se base sur 17 000 personnes et pour chaque métier, l’association de cadre affiche un salaire moyen, une fourchette haute et basse. Ensuite, l’outil tient compte des critères individuels. La rémunération annuelle moyenne dans l’Hexagone pour un responsable communication est de 43 300 euros.
Waage
Pour nos confrères, c’est le simulateur le plus complet. En effet, il a une communauté de 900 000 utilisateurs pour plus de 500 métiers. Après avoir donné toutes les informations nécessaires, Waage compare votre salaire avec les salaires de sa base de données. Vous recevez une “évaluation salariale”.
Ainsi, si vous êtes en poste et que vous cherchez à savoir si vous êtes payés à votre juste valeur par rapport aux autres, c’est le meilleur. L’estimation du salaire de notre responsable communication est de 56 454 euros.
Glassdoor
Ce dernier est le plus rapide et très facile d’utilisation. Les internautes anonymes indiquent leur rémunération pour une fonction. Vous devez chercher votre métier dans la barre de recherche et voir les salaires pratiqués. Logiquement, plus les salariés partagent leurs informations, plus l’exactitude de grimpe. Le salaire du responsable communication est de 42 000 euros.
Avec les 3 simulations d’estimation du salaire, faites-vous une moyenne.
Le salaire n’est pas la seule chose à prendre en compte !
Sachez qu’à côté du salaire, il y a aussi tous les avantages à prendre en compte. En effet, vous pouvez accepter un salaire moins élevé si vous gagnez autre chose à côté. Par exemple :
- La flexibilité dans le travail est très importante pour certains salariés : télétravail, semaines de 4 jours, horaires libres… ;
- L’intéressement, la participation, les primes, les actions : toutes les rémunérations autres peuvent être intéressantes ;
- Les prestations de santé, la formation, le CE, l’épargne.
« Parfois, il faut savoir faire des concessions. Il n’y a pas que l’argent à proprement parler qui compte, il y a des entreprises qui ont de très bons packages », affirme Tonton Karim. En effet, tout dépend aussi de votre envie d’intégrer l’entreprise et du sens que vous voulez donner à votre travail. Si le poste est parfait, cela vaut peut-être le coup de revoir votre salaire à la baisse, notamment dans certains secteurs d’activités comme l’économie sociale.
