Pour obtenir cette prime exceptionnelle, les salariés doivent être en CDI, CDD, temps plein, temps partiel ou en contrat d’apprentissage à la date de versement de la prime, du dépôt de l’accord d’entreprise ou de groupe ou de la signature de la décision unilatérale de l’employeur. Cela est précisé sur le site de la fonction publique.
Quels sont les citoyens français qui bénéficient de la Prime de Partage de la Valeur ?
Jusqu’à 6 000 euros peuvent être octroyés sous certaines conditions. Si le salarié touche au moins 20 147 euros par an, le montant de la prime n’est pas exonéré d’impôt. Pour en bénéficier, l’entreprise doit remplir certains critères. Les sociétés de plus de 50 salariés soumises à un accord d’intéressement doivent avoir mis en place un dispositif d’intéressement, alors que les entreprises d’un effectif inférieur à 50 salariés doivent avoir choisi d’ouvrir un tel dispositif volontairement.
Prime exceptionnelle: pourquoi les employeurs peuvent avoir intérêt à verser cette prime ?
Les chefs d’entreprise peuvent profiter d’une compensation non imposable, ce qui est très avantageux pour eux, tout en offrant une aide précieuse aux salariés ayant besoin d’assistance. Il est possible de verser une prime de partage de la valeur mais cette pratique n’est pas obligatoire. La décision de verser cette prime annuelle revient à l’employeur.
Afin de répondre à la crise des Gilets Jaunes, le gouvernement a mis en place un programme visant à soutenir les travailleurs aux faibles revenus. Il s’est concrétisé par une augmentation de la prime maximale pour les salariés aux revenus les plus bas.
Une prime d’activité en hausse
Cette année, la prime d’activité a fortement grimpé et a enregistré une hausse de 4%, ce qui est une subvention supplémentaire de l’État pour les familles à faible revenu.
Une étude, réalisée conjointement par la Drees et la CAF, a démontré que plus de 1,3 million de familles supplémentaires ont droit à la prime d’activité. D’après le bilan, la somme moyenne versée s’est accrue de près de 12 euros. Environ 90% des 4,3 millions de ménages admissibles ont reçu une hausse de leur allocation d’activité. Avec les actions prises par le gouvernement pour soutenir le pouvoir d’achat des Français, ces chiffres devraient augmenter. Les résultats ont été dévoilés au cours de la campagne présidentielle de 2022.
Les lois votées à l’été 2018 se sont révélées bénéfiques pour les salariés au SMIC, leur autorisant à percevoir une hausse de 100 euros de la prime d’activité et une hausse exceptionnelle du SMIC. Cette aide a été mise en place pour soutenir ces personnes à bas revenus et a entraîné une augmentation de 4 % de la prime d’activité. Les salariés ont pu bénéficier de cette hausse à compter de janvier 2019.
Un bilan effectué par la Caf et la Drees a révélé que les travailleurs dont les revenus se situent entre 1 000 et 1 500 euros par mois ont été les plus grands bénéficiaires de la réforme. La prime d’activité est déjà versée aux salariés touchant le salaire minimum et peut atteindre 300 euros par mois. Toutefois, ceux dont le revenu mensuel a augmenté ont connu une baisse du montant de l’aide. En conséquence, ce sont les personnes proches du salaire minimum qui ont bénéficié le plus de cette prime.
