Salaires : découvrez quelles sont les hausses prévues par les entreprises pour 2022

Les entreprises vont-elles réellement favoriser le pouvoir d'achat de leurs employés ?

© Source : JT 20h Semaine-Salaires : découvrez quelles sont les hausses prévues par les entreprises pour 2022

Une enquête a récemment été menée par le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer. Publiée lundi 25 juillet, elle révèle les niveaux d’augmentations individuelles et générales prévus par les entreprises pour cette année 2022.

La relance du pouvoir d’achat passe par une augmentation des salaires

L’inflation ne cesse d’étouffer les foyers français. C’est pourquoi une hausse généralisée des salaires est souhaitable, voire indispensable pour relancer le pouvoir d’achat. Au sein de l’Assemblée Nationale, les mesures concernant ce fameux pouvoir d’achat sont actuellement abordées. La proposition des élus de gauche qui prévoit une augmentation du SMIC à 1 500 euros nets n’a pas été validée.

Les élus de la majorité souhaitent laisser aux entreprises la liberté de faire évoluer les salaires de leurs employés. Ainsi, ils misent sur des dispositifs visant à valoriser le travail des salariés sans forcément imposer une augmentation générale des salaires. Parmi les mesures évoquées : la conversion des RTT en rémunération, le triplement du plafond de la prime Macron ou encore la hausse du plafond de défiscalisation des heures supplémentaires. Heureusement pour les salariés, de nombreuses entreprises ont saisi l’importance de la revalorisation des salaires à court terme.

Dans son enquête récente, Mercer aborde les négociations annuelles obligatoires de 2022. Il y a quelques jours, les entreprises ont décidé d’augmenter de 2.8 % les salaires des employés. Cette hausse est plus importante que celles des années précédentes. Le cabinet de conseil en ressources humaines explique que : « Cette réévaluation s’explique en partie par le contexte économique de reprise de l’activité post Covid-19 après deux années de gel partiel ou complet des salaires ainsi que par une inflation plus soutenue. » Malheureusement, ce taux d’augmentation reste bien inférieur à celui de l’inflation. En effet, l’INSEE annonce que la hausse des prix à la consommation atteindra 5.5 % sur l’ensemble de l’année.

 

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Les entreprises augmentent les salaires et offrent des avantages aux salariés

L’enquête de Mercer révèle également que les entreprises privilégient les augmentations individuelles. Malgré cela, les augmentations générales ont augmenté de 0.8 % par rapport à l’année dernière. Il semble que les employeurs aient porté une toute nouvelle attention sur les bas salaires.

Pour offrir une étude complète, le cabinet de conseil en ressources humaines a analysé les augmentations concédées en fonction du statut des employés. Il ressort de cette analyse que tous les salariés vont bénéficier du même niveau d’augmentation. Et pour les salaires les plus précaires, les entreprises privilégieront les augmentations générales.

Pour 2022, 71 % des sociétés sollicitées par Mercer estiment que les négociations annuelles obligatoires ont visé deux objectifs : déterminer le taux des augmentations salariales et mettre en place de nouveaux avantages pour les salariés. Parmi ces derniers : des primes fixes, un treizième mois ou encore la majoration des tickets restaurant. Certains employeurs remplaceront ces avantages par une prime exceptionnelle et collective. Ajoutons à toutes ces mesures prises par les entreprises : le renforcement de l’égalité hommes/femmes, la prime exceptionnelle individuelle, une amélioration de l’organisation du travail et la mise en place d’une part employeur sur la retraite complémentaire.