RÉFORME DES RETRAITES – La promulgation de la réforme des retraites par Emmanuel Macron a été validée par le Conseil constitutionnel et entrera en vigueur le 1er septembre 2023. La réforme contient trois mesures principales : le relèvement de l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans d’ici 2030, l’accélération de la hausse de la durée de cotisation (43 ans en 2027 au lieu de 2035) et une revalorisation des petites pensions, bien que pas pour tous les retraités (selon Jerome Guedj).
Concernant les futurs retraités, les personnes nées à partir de 1961 devront contribuer davantage que prévu. Deux générations seront particulièrement touchées : celles nées en 1965 et 1966, qui devront travailler près d’un an de plus.
Quant à l’âge légal, la fin de la soixantaine-deuxième année sera effective pour la génération de 1961, mais seulement pour ceux nés après septembre. L’âge légal sera porté à 63 ans pour la génération de 1964 et à 64 ans pour la génération de 1968.
Voici un tableau récapitulatif de l’âge légal de départ à la retraite et de la durée de cotisation, année par année.
1960 : Départ à 62 ans avec 167 trimestres (0 de plus) soit 41 ans et 9 mois de cotisation.
Janvier à août 1961 : Départ à 62 ans avec 168 trimestres (0 de plus) soit 42 ans de cotisation.
Septembre à décembre 1961 : Départ à 62 ans et 3 mois (trois mois de plus) avec 169 trimestres (1 de plus) soit 42 ans et 3 mois de cotisation.
1962 : Départ à 62 ans et six mois (six mois de plus) avec 169 trimestres (1 de plus) soit 42 ans et 3 mois de cotisation.
1963 : Départ à 62 ans et neuf mois (neuf mois de plus) avec 170 trimestres (2 de plus) soit 42 ans et demi de cotisation.
1964 : Départ à 63 ans (un an de plus) avec 171 trimestres (2 de plus) soit 42 ans et 9 mois de cotisation.
1965 : Départ à 63 ans et 3 mois (15 mois de plus) avec 172 trimestres (3 de plus) soit 43 ans de cotisation.
1966 : Départ à 63 ans et demi (18 mois de plus) avec 172 trimestres (3 de plus) soit 43 ans de cotisation.
1967 : Départ à 63 ans et 9 mois (21 mois de plus) avec 172 trimestres (2 de plus) soit 43 ans de cotisation.
1968 : Départ à 64 ans (deux ans de plus) avec 172 trimestres (2 de plus) soit 43 ans de cotisation.
1969 : Départ à 64 ans (deux ans de plus) avec 172 trimestres (2 de plus) soit 43 ans de cotisation.
1970 : Départ à 64 ans (deux ans de plus) avec 172 trimestres (1 de plus) soit 43 ans de cotisation.
1971 : Départ à 64 ans (deux ans de plus) avec 172 trimestres (1 de plus) soit 43 ans de cotisation.
1972 : Départ à 64 ans (deux ans de plus) avec 172 trimestres (1 de plus) soit 43 ans de cotisation.
1973 et après : Départ à 64 ans (deux ans de plus) avec 172 trimestres (0 de plus) soit 43 ans de cotisation.
Bien entendu, tous les Français ne partiront pas à l’âge prévu en fonction de leur année de naissance. Le gouvernement a maintenu des critères, et a même créé un nouveau seuil pour les carrières longues.
Pour prendre sa retraite, une personne qui a cotisé pendant au moins quatre trimestres avant l’âge de 16 ans (et qui aura suffisamment cotisé pendant toute sa carrière) peut partir à l’âge de 58 ans. Pour les personnes ayant cotisé 4 trimestres avant l’âge de 18 ans, l’âge de départ sera de 60 ans. Pour celles ayant cotisé 4 trimestres avant l’âge de 20 ans, l’âge de départ sera de 62 ans.
