Les premiers décrets relatifs à la réforme des retraites, présentés à la CNAV et au Conseil d’État, incluent la question importante de la retraite anticipée pour les futurs retraités. Cet article se concentre sur les décrets qui ont dévoilé les âges officiels de départ pour la retraite anticipée, sans en altérer le sens.
Retraite anticipée : les premiers décrets déçoivent
Les syndicats ont rejeté les premiers décrets soumis à la CNAV pour avis. Selon Le Parisien, les textes sont imprécis et peuvent causer des erreurs. Les futurs retraités sont inquiets, surtout pour la retraite anticipée.
Conditions de retraite anticipée
Si vous avez commencé à travailler à un jeune âge, vous pouvez prendre une retraite anticipée si vous remplissez certaines conditions. Vous devez accumuler 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre date anniversaire, puis accumuler un total de 168 à 172 trimestres (en fonction de l’année de votre naissance) tout au long de votre carrière. Les âges de la retraite anticipée sont les suivants:
- Si vous avez commencé à travailler avant l’âge de 16 ans et avez accumulé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 16e anniversaire, vous pouvez prendre une retraite anticipée entre 58 et 63 ans.
- Si vous avez commencé à travailler avant l’âge de 18 ans, les mêmes règles s’appliquent, mais vous pouvez prendre une retraite anticipée à partir de 60 ans.
- Si vous avez commencé à travailler avant l’âge de 20 ans, les mêmes règles s’appliquent, mais votre âge minimum de retraite anticipée dépend de votre date de naissance.
- Si vous avez commencé à travailler avant l’âge de 21 ans, vous pouvez prendre une retraite anticipée à l’âge de 63 ans si vous remplissez la règle des 5 trimestres et avez accumulé 168 à 172 trimestres tout au long de votre carrière.
Âge de départ à la retraite en France
En France, l’âge minimum pour partir à la retraite est de 62 ans et pour les personnes nées à partir de 1968, il passera à 64 ans. Cependant, concernant les assurés nés avant 1968, un prochain décret fixera l’âge légal, avec un report de 3 mois par génération. Cette mesure s’inscrit dans une tendance générale de prolongation de la durée de vie active et de recul de l’âge de départ à la retraite dans de nombreux pays.
Bien qu’une grande majorité des travailleurs attendent de partir en retraite pour profiter de leur temps libre et de leur famille, certains choisissent de poursuivre une activité professionnelle après leur départ à la retraite. Cette tendance est connue sous le nom de « retraite active » et permet aux travailleurs de continuer à gagner un revenu tout en maintenant leur engagement professionnel.
En outre, certaines catégories d’assurés peuvent prendre leur retraite plus tôt en cas de handicap. Cependant, cela nécessite de remplir certaines conditions spécifiques et de fournir une documentation médicale attestant de l’état de santé de l’assuré.
Enfin, pour bénéficier automatiquement d’une pension à taux plein, il faut avoir 67 ans. Toutefois, il est possible de partir plus tôt si l’assuré justifie d’une carrière complète, c’est-à-dire s’il a travaillé un certain nombre d’années et accumulé un nombre suffisant de points de retraite. Dans ce cas, le montant de la pension sera calculé en fonction du nombre de points accumulés et de l’âge de l’assuré au moment du départ à la retraite.
