Les femmes et les hommes ne reçoivent pas les mêmes pensions de retraite. D’après un rapport de la Cour des comptes publié le mercredi 24 mai, les femmes reçoivent en moyenne 1 401 euros de pension de retraite, tandis que les hommes reçoivent 1 955 euros. Cela signifie que les femmes reçoivent 28% de moins que les hommes, et même 40% de moins si l’on ne prend pas en compte la pension de réversion, qui est versée au conjoint survivant lorsqu’un conjoint décède.
Ces différences reflètent les différences de salaires entre les hommes et les femmes pendant leur carrière. Les femmes gagnent souvent moins que les hommes ou travaillent à temps partiel, ce qui réduit leurs droits à la retraite. En outre, les règles de calcul de la pension de retraite ne sont pas favorables aux femmes.
La Cour des comptes donne l’exemple du salaire de référence qui est calculé à partir des 25 meilleurs salaires annuels. Cette donnée est utilisée pour déterminer le montant de la pension de retraite, mais elle exclut les salaires les plus bas, sauf si l’on a travaillé pendant plus de 25 ans, ce qui est plus souvent le cas pour les hommes.
Les mécanismes qui ne profitent pas toujours aux femmes
Il y a des mécanismes qui réduisent les différences entre les travailleurs pendant leur vie active. Par exemple, certains peuvent prendre une retraite anticipée s’ils ont commencé à travailler jeune, ceux qui ont exercé un métier considéré comme « pénible » peuvent bénéficier d’un compte professionnel de prévention (C2P), et il y a également des avantages pour les parents qui élèvent des enfants.
Cependant, plusieurs de ces mécanismes profitent plus aux hommes qu’aux femmes. Seulement 5% des femmes, contre 18% des hommes, ont pu prendre une retraite anticipée pour carrière longue parmi les retraités nés en 1950. Il en est de même pour le C2P. « Seulement 24% des salariés ayant acquis au moins un point fin 2020 étaient des femmes, rappelle la Cour des comptes. Les critères de pénibilité utilisés sont principalement liés à des métiers masculins. »
D’autres mécanismes profitent davantage aux femmes. Par exemple, le minimum de pension (Mico), qui est bénéfique pour 62% de femmes et qui augmente en moyenne de 150 euros la pension pour les femmes nées en 1950. Il y a également des avantages pour les parents qui élèvent des enfants, ce qui aide plus facilement les femmes à accumuler des trimestres nécessaires pour obtenir le taux plein. Cependant, ces avantages ne compensent pas entièrement les pertes de salaire, selon la Cour des comptes.
Retraite : simplification des règles de pension de réversion
Le rapport souligne que certaines mesures, comme la majoration de pension pour les parents de plus de trois enfants, n’atteignent pas leur objectif et aggravent les différences de pensions entre les femmes et les hommes. Pour résoudre ce problème, la Cour recommande de remplacer ces mesures par des majorations de pension plus simples et mieux harmonisées, tout en maintenant les coûts constants.
Il est également important d’harmoniser les règles de pension de réversion, qui bénéficient à 90% des femmes. Bien que ce dispositif réduise les différences de pensions (de 40% à 28%), les règles différentes entre les régimes créent des disparités importantes et profondes. Le rapport souligne que la pension de réversion ne suffit pas à protéger le niveau de vie des femmes ayant les pensions les plus faibles.
Par contre, les femmes ayant déjà des pensions élevées voient leur niveau de vie s’améliorer après le décès de leur conjoint. Par conséquent, l’institution recommande de mieux cibler les dispositifs de réversion pour aider les femmes ayant les pensions les plus faibles.
