Pour valider un trimestre de retraite, un certain nombre d’heures travaillées est nécessaire. En effet, il faut l’équivalent de 150 heures du Smic horaire brut. Ce chiffre se modifie tous les ans puisque le Smic est réévalué tous les ans. Comment ça marche en pratique ? Toutes les infos en détail dans cet article.
Retraite : comment valide-t-on un trimestre ?
Valider un trimestre en travaillant signifie cotiser un trimestre et donc avoir reçu une rémunération équivalente à 150 heures payées au Smic. Donc, en réalité, ce n’est pas une question d’heures, mais plutôt de montant de salaire. S’il est élevé, vous pouvez valider un trimestre en quelques semaines ou quelques jours.
Un trimestre validé avec 1 700 euros
Pour rappel, le Smic horaire brut est à 11,27 euros depuis le 1er janvier 2023. Un travaillant valide donc un trimestre pour sa retraite à partir du moment où il touche 1 690,50 euros de salaire brut, soit 150 x 11,27 euros. Cela correspond à 105 euros de plus que l’année dernière.
Donc, si vous percevez 6762 euros brut par an, vous validez 4 trimestres pour votre future pension de retraite. Mais, il y a une règle à ne pas oublier.
En effet, sachez qu’il n’est pas possible de cotiser pour plus de 4 trimestres par an. Donc, si vous avez un salaire élevé, vous êtes sûrs de valider vos 4 trimestres, mais vous ne pourrez pas en valider plus. De même, cela signifie aussi que si vous avez un salaire élevé, vous cotiserez plus rapidement, mais pas plus de trimestres qu’un petit salaire.
Différence entre trimestres validés et montant de votre pension
Ensuite, une fois que vous avez validé vos trimestres, il faut maintenant calculer le montant de votre pension. Pour la retraite de base, on prend en compte les salaires jusqu’à un certain niveau qui est appelé le Plafond de la sécurité sociale (PASS) et qui se situe à 43 992 euros brut annuel. Pour votre retraite complémentaire, l’ensemble des rémunérations compte pour cumuler des points et obtenir un montant plus élevé.
D’autres périodes peuvent-elles valider des trimestres ?
Il existe certains cas où, même si vous n’avez pas travaillé, vous cotisez quand même, à savoir :
- Arrêts maladie, congés maternité et accidents du travail : vous cotisez des trimestres pour 60 jours d’indemnisation par la sécurité sociale, consécutifs ou pas.
- Invalidité : quand vous avez perçu trois mensualités d’une pension d’invalidité ou une rente d’accident du travail au-dessus de 66% sera prise en compte.
- Chômage indemnisé : depuis le 1er janvier 1980, les périodes où vous avez perçu des indemnisations sont comptées à hauteur d’un trimestre par période de 50 jours.
- Service militaire : un trimestre validé pour 90 jours d’incorporation.
Peut-on racheter des trimestres pour sa retraite ?
Enfin, sachez qu’il existe une procédure pour racheter des trimestres. En somme, cela veut dire que vous validez des trimestres en payant une somme d’argent aux organismes de retraite.
Le prix du rachat diffère selon l’âge et le salaire de la personne en question. Le tarif varie aussi en fonction de votre projet. Est-ce que vous achetez vos trimestres pour réduire la décote ou pour augmenter la période de cotisation prise en compte pour calculer votre pension ?
