C’est une situation courante dans le monde de l’entreprise : un employé envoie un certificat d’arrêt maladie à son chef. Son bureau reste vide pendant toute la journée, ce qui peut susciter des inquiétudes pour sa santé. Pendant son absence, les emails s’accumulent sans réponse et des informations cruciales peuvent manquer. Dans cette situation, vous pourriez être tenté de lui écrire pour obtenir des mises à jour ou simplement pour lui souhaiter un bon rétablissement.
Cependant, il est important de noter que cela serait une erreur. Anne-Claire Chambas, une avocate spécialisée en droit du travail, souligne que les employés n’ont absolument « pas l’obligation de répondre à un email durant leur arrêt maladie ». Cette règle s’applique qu’il s’agisse d’un email envoyé par un client, un collègue ou même leur chef. L’arrêt maladie est un temps de repos nécessaire pour l’employé, pendant lequel il doit être libéré de toutes ses obligations professionnelles.
Légalement, la réponse est non
Si vous êtes en position de manager et que vous vous interrogez sur l’état de santé de votre employé en arrêt maladie, vous vous demandez peut-être si la situation est différente. La réponse est un « non » catégorique, selon Valentin Commarteau, un expert renommé en santé au travail.
« Si une personne est en arrêt maladie, c’est qu’il y a une raison valable derrière cela, elle en a véritablement besoin », souligne le cofondateur de Moha. Il met en exergue l’importance primordiale de respecter l’état de santé et le bien-être de chaque individu, surtout dans le cadre professionnel.
Au cours de l’émission Avec Vous, sur BFM Business, Valentin Commarteau a approfondi le sujet, expliquant que l’employé n’est « pas dans l’obligation de répondre à son manager ou à ses collègues pendant son arrêt ». Cette affirmation prend encore plus de poids lorsque l’employé est en situation de burn-out, un état d’épuisement professionnel qui nécessite une attention et une prise en charge particulière.
Dans de tels cas, il est d’une importance capitale de marquer une pause pour revoir et réévaluer non seulement la façon dont on travaille, mais aussi la façon dont on gère l’équilibre entre le travail et la vie personnelle. Cette période doit être entièrement consacrée à la récupération physique et mentale, ainsi qu’à la réflexion sur la manière de progresser pour maintenir une meilleure santé mentale à l’avenir. C’est une occasion de repenser les stratégies de travail et de réévaluer les priorités pour une vie professionnelle plus saine et plus équilibrée à l’avenir.
Arrêt maladie: ignorer les nouvelles ne contribue pas à la solution
L’éminente avocate spécialiste du droit du travail, Anne-Claire Chambas, a émis une recommandation forte et explicite aux responsables d’entreprise et aux gestionnaires de personnes. Elle souligne qu’il est absolument nécessaire de ne pas essayer de contacter l’employé qui est actuellement en congé de maladie, surtout dans les situations où ils n’ont pas une connaissance précise des raisons exactes de leur absence. Mme Chambas insiste sur le fait que le respect de l’intimité de l’individu et de son temps pour se rétablir est non seulement une marque de décence humaine, mais également une obligation légale.
Dans ce contexte, pour les travailleurs qui se trouvent actuellement en congé de maladie, il y a une recommandation claire et sans équivoque. Il est fortement suggéré, voire impératif, de déconnecter entièrement de leur travail pendant cette période. Cela signifie éviter de lire les e-mails professionnels, de ne pas répondre aux messages potentiellement stressants de vos collègues et de mettre en pause toutes les obligations professionnelles. Si votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail, il est important de comprendre que c’est le moment approprié pour prendre une pause nécessaire pour votre bien-être. Le travail, aussi important soit-il, peut et doit attendre, car la priorité absolue doit être de prendre soin de votre santé.
De plus, Valentin Commarteau, un expert reconnu en santé au travail, souligne fréquemment cette situation dans ses analyses et ses interventions publiques. Il rappelle que l’objectif d’un arrêt de travail n’est pas simplement une formalité administrative. Au contraire, c’est un outil essentiel pour permettre à l’employé de se concentrer uniquement sur son rétablissement, sans la pression supplémentaire du travail. Il s’agit d’une période où l’individu doit se consacrer entièrement à sa santé, sans distractions ni obligations professionnelles.
