Salariés : La discrimination salariale se produit lorsqu’il y a une disparité de rémunération entre deux individus qui effectuent le même travail, mais qui sont payés différemment en raison de facteurs non liés à leur performance ou à leurs compétences professionnelles, tels que leur âge, leur origine ethnique ou leur sexe. Cette forme de discrimination se manifeste par des écarts salariaux injustifiés et peut avoir des répercussions significatives sur les personnes concernées.
En France, cette question est fréquemment soulevée dans les débats publics et politiques. De plus, il existe une loi méconnue, spécifiquement destinée à aider les femmes qui sont victimes de cette forme de discrimination. Cette loi vise à garantir une égalité salariale entre les hommes et les femmes, mais elle reste malheureusement encore peu connue et sous-utilisée.
Les inégalités salariales en France
Selon les dernières estimations publiées par l’Insee en 2021, il a été révélé que les femmes travaillant dans le secteur privé gagnaient, en moyenne, 24% de moins que leurs homologues masculins. Cette remarquable disparité salariale s’explique en partie par les différences en termes de volume de travail annuel et la prédominance de certains métiers chez chaque sexe.
Cependant, même en tenant compte de ces facteurs, lorsque l’on compare les salaires pour le même temps de travail, les femmes salariés gagnent encore 15% de moins que les hommes. De plus, lorsqu’on compare les salaires des femmes et des hommes occupant les mêmes postes, on constate que les femmes gagnent 4% de moins. Un autre facteur souvent négligé lors de l’analyse des inégalités salariales est l’impact des congés maternité sur la carrière et le salaire des femmes. Cette réalité a un effet réel et durable sur le pouvoir économique et la progression de carrière des femmes.
Salariés : La loi sur le rattrapage salarial post-congé maternité
Certains patrons hésitent à augmenter le salaire d’une femme qui a été absente pendant une longue période. Pour lutter contre cela, une loi de 2006 exige que le salaire d’une femme soit augmenté après son congé maternité. Elle doit recevoir les mêmes augmentations que tout le monde. Cela s’applique aussi au congé d’adoption. Si la loi n’est pas suivie, la femme peut aller au tribunal pour régler le problème.
Une femme qui avait reçu une prime exceptionnelle au lieu d’une augmentation de salaire a gagné son procès pour inégalité salariale. En 2018, un tribunal a confirmé que l’augmentation de salaire ne peut pas être évitée, même avec l’accord de la femme.
Cependant, beaucoup de femmes ne se plaignent pas d’inégalité salariale parce qu’elles ne connaissent pas la loi ou parce que les salaires ne sont pas transparents. Le cabinet d’avocats Soulier note que l’application de cette loi est difficile. Bien qu’il soit juste d’augmenter le salaire d’une femme en congé maternité, le fait de donner la moyenne des augmentations individuelles peut sembler injuste pour ceux qui n’ont pas reçu d’augmentation.
