Au cours des dernières années, les salaires ont souvent augmenté à un rythme plus lent que l’inflation. Ce qui a ainsi entraîné une baisse du pouvoir d’achat. Cependant, selon les prévisions économiques actuelles, les choses pourraient changer d’ici 2024.
En effet, les revalorisations salariales devraient effectivement être plus importantes qu’auparavant pour compenser la perte de pouvoir d’achat. Si cette tendance se confirme, les travailleurs pourraient alors bénéficier d’une plus grande sécurité financière. Mais aussi d’une plus grande capacité à subvenir à leurs besoins. En fin de compte, cela pourrait contribuer à renforcer l’économie dans son ensemble en stimulant la consommation et l’investissement.
Les salaires et l’inflation : une situation en évolution
En 2022, l’inflation a dépassé les hausses salariales en France. Cependant, en 2023, les revalorisations des salaires devraient enfin rejoindre le niveau de l’inflation. Selon les prévisions du cabinet Mercer, la médiane des revalorisations devrait atteindre 4,95% en 2023, tandis que l’Observatoire de la rémunération LHH anticipe une croissance de 4,7%.
Cela fait suite aux dernières négociations annuelles obligatoires (NAO) qui se sont tenues entre novembre 2022 et mars 2023. Les hausses consenties varient de 2,8% à 8% pour les entreprises les plus généreuses. Les non-cadres semblent avoir le vent en poupe avec une augmentation prévue à 5% contre 4,5% pour les cadres. Le signal est clair : l’inflation élevée pousse les entreprises à réagir.
Les entreprises prennent des mesures pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés
En 2023, près de la moitié des entreprises (49%) ont choisi de verser la prime de partage de la valeur (qui a remplacé la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa) en 2022). D’un montant médian d’environ 800 euros, cette initiative semble être un geste concret envers les salariés, renforçant la dynamique positive instaurée par les hausses salariales.
De plus, 66% des entreprises ont décidé de compléter la revalorisation salariale par d’autres avantages : prise en charge des frais de transport, contribution améliorée aux tickets-restaurant, et même des aides aux frais de santé. Une stratégie hybride qui renforce le pouvoir d’achat tout en valorisant le bien-être au travail.
Malgré l’inflation élevée en France, les employeurs s’efforcent de suivre le rythme et de prendre des mesures pour améliorer la situation financière de leurs salariés. Si les revalorisations salariales prévues pour 2023 se concrétisent, cela pourrait contribuer à accroître le pouvoir d’achat des travailleurs et à stimuler l’économie dans son ensemble.
Les entreprises peuvent également prendre d’autres mesures pour améliorer le bien-être des salariés, ce qui peut contribuer à renforcer leur engagement et leur productivité. Cependant, il est important de continuer à surveiller de près l’évolution des salaires et de l’inflation afin de garantir une croissance économique durable à long terme.
