Beaucoup de gens sont préoccupés par leur pouvoir d’achat. Cependant, il existe des solutions pour améliorer sa situation financière, comme le plan d’épargne salariale. Ce dispositif permet effectivement aux travailleurs de profiter de la croissance de leur entreprise. Et ce, afin de renforcer leur pouvoir d’achat. Dans cet article, nous vous expliquons en détail comment fonctionne le plan d’épargne salariale de manière simple et précise.
Qu’est-ce que le plan d’épargne salariale ?
Le plan d’épargne salariale est un moyen pour les employés de se constituer une épargne à long terme, avec l’aide de leur employeur. Le plan vise à permettre aux employés de profiter des résultats financiers de leur entreprise. Et ce, tout en offrant un complément de revenu pour la retraite. Cela peut ainsi aider à améliorer la situation financière des employés.
Il existe deux types de plans d’épargne salariale. En effet, il existe le Plan Épargne Entreprise (PEE) et le Plan Épargne Retraite Collectif (PERCO). Le PEE est un dispositif d’épargne à court ou moyen terme qui permet aux employés de se constituer une épargne avec l’aide de leur employeur. Le PERCO est, quant à lui, un dispositif d’épargne à long terme spécialement conçu pour aider à la préparation de la retraite des employés.
Le plan d’épargne salariale est basé sur des versements volontaires des employés. Mais aussi sur des contributions de l’employeur. Les sommes placées dans un PEE ou un PERCO sont ensuite investies dans des fonds communs de placement que gérent des professionnels.
Les employés peuvent verser de l’argent sur leur plan d’épargne salariale. Et ce, jusqu’à concurrence de 25 % de leur salaire annuel brut. De plus, les versements peuvent être réguliers ou ponctuels, selon les préférences de l’employé. Les primes d’intéressement et/ou de participation peuvent également être versées sur le plan.
Par ailleurs, l’employeur peut ajouter des contributions au plan d’épargne salariale de l’employé. Ce n’est pas obligatoire. Cependant, le montant peut varier en fonction des accords conclus au cœur de l’entreprise. L’employeur ne peut pas ajouter plus que trois fois la contribution de l’employé. En outre, la contribution est plafonnée à 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS).
Avantages fiscaux du plan d’épargne salariale
Le plan d’épargne salariale offre des avantages fiscaux pour les salariés et les employeurs.
Premièrement, les sommes placées sur un PEE ou un PERCO ne sont pas taxées sur le revenu, dans les limites légales. Puis, les plus-values lors de la vente des titres sont exemptes d’impôts, sous certaines conditions.
En cas de Plan d’Épargne Retraite (PER), les sommes versées annuellement peuvent alors être déduites du revenu professionnel imposable. Cette déduction réduit donc le montant des impôts payés par le salarié tout en ajoutant un revenu supplémentaire pour la retraite.
La société de gestion agréée par l’Autorité des Marchés Financiers (AMF) gére alors les fonds placés sur un plan d’épargne salariale. Ces sociétés offrent diverses options de gestion, allant de la gestion en ligne à la gestion pilotée, avec des offres à frais réduits.
