Le 18 avril 2023, une nouvelle règle sur l’allocation chômage a commencé en France. Si vous quittez votre travail, vous ne pourrez plus obtenir l’allocation chômage. Beaucoup de chômeurs et travailleurs français ont réagi à cette décision. Nous allons vous expliquer cette règle et ce qu’elle implique.
Changements dans l’attribution de l’allocation chômage
Le gouvernement a modifié les règles pour obtenir de l’argent lorsque vous êtes au chômage. Si vous quittez votre travail, vous ne pourrez plus recevoir d’argent.
Cette nouvelle règle s’applique aux personnes qui ne reviennent pas travailler après 15 jours d’absence et une demande de leur patron. Le Ministre du Travail a dit que cette règle touchera environ 123 000 personnes en France.
Situations exceptionnelles
Il existe cependant des cas particuliers qui ne suivent pas la règle générale. La démission présumée ne s’applique pas en cas de raisons médicales empêchant le salarié de reprendre son poste, en cas d’exercice du droit de grève ou de retrait, en cas de refus d’accomplir une tâche contraire à la réglementation ou en cas de modification du contrat de travail par l’employeur. En dehors de ces situations, le salarié abandonnant son poste sera considéré comme démissionnaire. En cas de litige, il peut saisir les Prud’hommes.
Les conséquences de la nouvelle mesure de Pôle Emploi
La nouvelle mesure de Pôle Emploi aura un impact important sur de nombreuses personnes en France. Selon une étude de la DARES, au premier semestre 2022, 173 000 contrats de travail du secteur privé seront rompus suite à un licenciement pour faute grave ou lourde. Dans 71% des cas, l’abandon de poste est la raison. Dans les trois mois suivant l’abandon de leur CDI, 55% des personnes s’inscrivent à Pôle emploi et 37% trouvent un nouvel emploi.
En conclusion, la nouvelle mesure de Pôle Emploi concernant l’allocation chômage représente un véritable tournant dans l’histoire du travail en France. Elle prive désormais les travailleurs qui abandonnent leur poste de cette aide financière. Bien qu’il y ait des exceptions, cette décision risque de précariser encore plus les travailleurs concernés. Il est donc important de se renseigner sur les nouvelles conditions d’attribution de cette aide pour éviter toute surprise désagréable en cas de licenciement.
