L’été est une période où les Français dépensent beaucoup d’argent pour la plage, la piscine et les voyages. Cependant, il est possible que l’employeur donne une prime de vacances pendant les congés payés, même si cela n’est pas obligatoire selon le Code du travail. Cela dépend de la convention collective, du contrat de travail ou d’un accord d’entreprise.
Certaines conventions collectives prévoient cette prime, notamment celles des bureaux d’études techniques, des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l’Aisne, et des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé.
Dans la convention collective des travaux publics, la prime est versée aux ouvriers ayant travaillé au moins 1 200 heures dans une ou plusieurs entreprises du BTP (150 heures pour les ouvriers ayant effectué le service national) entre le 1er mai et le 30 avril.
Enfin, pour la convention collective nationale de l’industrie des tuiles et briques, la prime des vacances est versée aux salariés ayant au moins 700 heures de travail pendant la période annuelle de référence de calcul des droits à congés payés.
Montant de la prime pour les vacances 2023
Le montant de la prime pour les vacances 2023 dépend de l’accord conclu entre l’employeur et le salarié. Selon la convention collective des bureaux d’études techniques, la prime est d’au moins 10% de la somme totale des indemnités de congés payés au 31 mai de chaque année. Cela signifie que si un salarié a accumulé 1000 euros d’indemnités de congés payés d’ici le 31 mai, la prime sera d’au moins 100 euros.
Dans les conventions collectives des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l’Aisne, ainsi que celles des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé, la prime est fixée à un montant fixe de 545 euros. Ce montant est versé en une seule fois pendant les congés payés d’été, et est affiché directement sur le bulletin de salaire du mois correspondant.
Pour le secteur du BTP, la prime est plus généreuse, représentant 30% de l’indemnité de congés payés, calculée sur la base de deux jours de travail par mois. Cela signifie que si un salarié a travaillé 10 jours par mois pendant l’année, il aura accumulé 20 jours de travail, ce qui correspond à une indemnité de congés payés de 20/365e de son salaire annuel. La prime sera alors de 30% de ce montant.
En résumé, le montant de la prime pour les vacances varie en fonction de la convention collective applicable, et peut être calculé soit en pourcentage de la somme des indemnités de congés payés, soit en un montant fixe, soit en pourcentage de l’indemnité de congés payés calculée sur la base du nombre de jours travaillés. La prime est versée en une seule fois pendant les congés payés d’été, et est affichée directement sur le bulletin de salaire du mois correspondant.
