Chaque année, 650 000 personnes partent à la retraite. Pour être prêt, il faut faire des vérifications et des démarches. Ces démarches devraient commencer au moins un an avant la retraite, ou plus tôt si vous avez travaillé à l’étranger. C’est un travail de vérification, mais vous n’avez pas besoin de payer pour obtenir de l’aide.

Le régime de retraite complémentaire des travailleurs du secteur privé (Agirc-Arrco) prévoit d’ouvrir 600 lieux d’accueil en 2024. Ils offriront 400 000 entretiens, soit le double de 2023, pour aider à préparer les dossiers de retraite et à effectuer les vérifications nécessaires.

Retraite : à partir de 40 ou 45 ans

Si vous avez 40 ou 45 ans et voulez connaître votre situation de retraite, combien de points vous avez et combien vous pourriez obtenir, ce service est pour vous. Il est également utile pour ceux qui ont des carrières compliquées. Sur 400 000 entretiens, un quart est réservé à ces personnes.

L’entretien peut se faire par téléphone, en visioconférence (à partir de l’été) ou en personne, et dure généralement 30 à 45 minutes. Les questions courantes sont : « Quand et combien vais-je obtenir ? » ou « Quand dois-je demander ma retraite ? ». D’autres sujets peuvent inclure l’impact des enfants sur les droits à la retraite et les carrières longues.

Pendant l’entretien, vous pouvez voir et mettre à jour votre carrière, obtenir des conseils et accéder aux services offerts par Agirc-Arrco, comme un bilan de santé gratuit à partir de 50 ans et un stage de préparation à la retraite.

Beaucoup de questions sur la réforme des retraites

« La crise sanitaire a non seulement accéléré le passage à l’ère numérique, mais a également mis en évidence le besoin croissant de conseils et d’assistance pour aider les gens à naviguer à travers les décisions et les procédures complexes. Cela est particulièrement vrai pour les personnes vulnérables qui peuvent avoir du mal à s’adapter à ces changements », explique l’Agirc-Arrco.

En outre, la réforme des retraites et ses nombreuses nouvelles règles ont suscité une pléthore de questions parmi les travailleurs touchés. Ceux qui sont nés en 1962, la première génération à devoir naviguer dans ces modifications, ont été particulièrement impactés. Ces changements ont entraîné une période d’incertitude et de confusion pour beaucoup, soulignant le besoin d’une meilleure communication et d’une orientation claire.