Les fonctionnaires peuvent désormais bénéficier d’un congé de proche aidant plus flexible grâce à un nouveau décret publié au Journal officiel. Auparavant, seuls les fonctionnaires dont les proches étaient atteints d’un handicap ou d’une perte d’autonomie « d’une particulière gravité » pouvaient bénéficier de cette allocation. Désormais, les fonctionnaires peuvent demander un congé de proche aidant lorsque le handicap ou la perte d’autonomie d’un de leurs proches nécessite une « aide régulière », sans être nécessairement d’une gravité particulière.
De plus, les fonctionnaires peuvent désormais fractionner ce congé en demi-journées, plutôt que de devoir prendre une journée entière. Cette mesure s’applique également au congé de présence parentale, qui est destiné aux parents dont l’enfant est gravement malade ou handicapé. Le décret publié précise également les modalités de renouvellement « à titre exceptionnel » de ce congé de présence parentale, dont la durée initiale est fixée à 310 jours.
Pourquoi est-il important de comprendre les besoins des fonctionnaires ?
Les fonctionnaires jouent un rôle crucial dans l’administration de l’État, et il est essentiel de comprendre leurs besoins pour leur permettre de remplir leurs fonctions de manière efficace. Les congés de proche aidant et de présence parentale sont des mesures importantes pour aider les fonctionnaires à prendre soin de leurs proches tout en continuant à travailler. En élargissant l’accès à ces congés, les fonctionnaires peuvent mieux équilibrer leurs obligations professionnelles et personnelles, ce qui peut améliorer leur bien-être et leur productivité au travail.
Cependant, il est important de noter que les allocations journalières pour le congé de proche aidant sont encore peu sollicitées. Selon des chiffres publiés par la direction de la Sécurité sociale, seulement un peu plus de 6 600 bénéficiaires de l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) ont été recensés entre septembre 2020 et février 2022, alors que 270 000 salariés et 67 000 fonctionnaires seraient éligibles. Il est donc essentiel de sensibiliser les fonctionnaires aux avantages de ces congés et de les encourager à en faire la demande s’ils en ont besoin.
En fin de compte, l’élargissement de l’accès au congé de proche aidant pour les fonctionnaires est une mesure bienvenue qui permettra aux employés de mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle. En comprenant les besoins des fonctionnaires et en leur offrant des mesures de soutien appropriées, nous pouvons aider à améliorer leur bien-être et leur productivité au travail, ce qui est bénéfique pour eux, pour leur employeur et pour la société dans son ensemble.
