Cette société canadienne implantée tout récemment en France veut embaucher rapidement des jeunes diplômés. Et pour cela, elle a décidé de leur faire une proposition étonnante. Elle offre 15 000 à ses prochains salariés pour fonder une famille. Ne vous inquiétez pas, la rédaction d’Objeko, va tout vous dire sur le sujet. Vous êtes prêts ?
Une entreprise pas comme les autres
C’est un modèle d’entreprise d’un nouveau genre que nous allons vous présenter. Et le moins qu’on puisse dire, c’est qu’il pourrait rapidement séduire les jeunes actifs français ou les salariés en quête de flexibilité. En effet, comme le rapportent nos confrères de La Dépêche, un Toulousain a décidé d’ouvrir une société dans les solutions d’intelligence artificielle. Sa seule exigence ? C’est d’atteindre les résultats. En effet, pour lui, le meilleur moyen pour que les salariés se sentent à l’aise, c’est d’avoir une totale flexibilité.
Ainsi, pour recruter, le patron d’Osedea, a décidé de faire une proposition incroyable. En effet, il a décidé de soutenir les salariés et leur volonté de fonder une famille. Comment ? En leur donnant tout simplement une prime de 15 000 euros à l’embauche : »Nous savons que nos employés essaient d’avoir des enfants de plus en plus tard et que cela peut être compliqué. C’est pour cela que nous proposons de les soutenir« . Incroyable, n’est-ce pas ? Mais ça ne s’arrête pas là. Lisez la suite de notre article, vous allez comprendre.
Plus de congés pour les salariés
Comme nous vous le disions précédemment, les primes ne s’arrêtent pas là. En effet, chaque salarié restant au moins deux ans dans la société se voit offrir une autre prime de 5.000 €. Pourquoi ? Et bien, tout simplement pour réaliser un de ses rêve. Avec cet argent, la patron leur donne également deux semaines de congés supplémentaires. Et le programme est renouvelable tous les cinq ans, de quoi attirer de nouveaux talents assez régulièrement tout en fidélisant.
Déjà présente à Nantes avec une vingtaine de salariés, l’entreprise canadienne offre aussi l’avantage de la souplesse. Mais également du télétravail : »Si vous considérez que vous êtes plus performant chez vous, vous pouvez décider de là où vous souhaitez travailler« . Fonder une famille, allez aux rendez-vous ou gérer les contraintes, tout est possible dans cette entreprise. L’essentiel pour le patron, c’est de ne pas perturber le moral de nos employés qui sont embauchés en CDI. Ce genre de société pourrait vous intéresser ? N’hésitez pas à nous le dire dans les commentaires.
