Pour prendre sa retraite, il est important de respecter une période suffisante pour entamer les démarches administratives et arrêter de travailler. Cette période peut augmenter vos chances de bénéficier d’une pension plus élevée et de maximiser vos avantages fiscaux. Vous vous demandez si la réforme des retraites peut affecter cette période ? Nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir de manière simple et directe.
Quand peut-on prendre sa retraite suite à la réforme ?
La réforme des retraites a repoussé l’âge légal de départ à 64 ans. Cependant, cela dépend de votre âge. Si vous êtes né avant le 1ᵉʳ septembre 1961, vous pourrez partir en retraite à partir de 62 ans. Si vous êtes né à partir du 1ᵉʳ septembre 1961, vous devrez travailler plus longtemps. Les salariés nés à partir du 1ᵉʳ janvier 1968 seront concernés par le nouvel âge de départ.
Il y a des exceptions pour partir en retraite anticipée, avant l’âge minimum de départ, comme indiqué sur le site de Service Public. Vous pouvez ainsi partir en retraite anticipée si vous remplissez l’une des conditions suivantes :
- Vous avez commencé à travailler avant 20 ans et pouvez bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue.
- Vous avez travaillé tout en étant handicapé.
- Vous souffrez d’une incapacité permanente à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
- Vous avez été exposé à l’amiante au cours de votre vie professionnelle.
Quel est le meilleur moment pour prendre sa retraite ?
Pour obtenir la pension de retraite la plus élevée possible, il est souvent préférable de travailler jusqu’à la fin. Parfois même pendant quelques mois supplémentaires. Selon les experts de Capital, la différence de pension peut varier d’un jour à l’autre. Ils précisent que, lors de la dernière année d’activité, le calcul de la durée d’assurance se fait par trimestres civils entiers.
Les experts expliquent que si vous faites liquider votre retraite le 1er juillet, vous ne pourrez pas valider plus de deux trimestres. Et ce même si vous avez cotisé au-delà du minimum requis pour valider deux trimestres (150 fois le Smic horaire pour un trimestre). Par exemple, si vous êtes né le 28 mai et demandez à partir le 1er juin, vous ne validerez qu’un seul trimestre. En partant le 1er juillet, vous en validerez deux. Il est donc important de ne pas choisir une date au hasard ou de manière trop précipitée.
De plus, reporter la date de votre départ peut également vous permettre de bénéficier d’un avantage sur le plan fiscal. Il est préférable que votre indemnité de départ et vos congés payés intègrent votre première déclaration de retraite pour payer moins d’impôt sur le revenu. Il est de plus important de partir plutôt en janvier qu’en décembre, selon des experts.
Enfin, partir à un moment précis peut augmenter le montant de votre pension. Cependant, au régime général, il faut savoir que l’année du départ à la retraite est exclue de ce calcul. Les experts recommandent de décaler votre départ de quelques mois, à l’année qui suit. Ainsi, l’année de votre départ sera potentiellement une très belle année dans votre carrière. Cette information est confirmée par l’Assurance retraite. En effet, si vous partez le 1er décembre 2023, vos salaires de janvier à novembre 2023 ne sont pas pris en compte pour le calcul de votre pension. Ils le seront si vous décalez votre départ au 1er janvier 2024.
