La Réforme des Retraites, qui doit entrer en vigueur le 1er septembre, continue sa publication de décrets d’application. Cette semaine, deux nouveaux décrets ont été publiés au Journal Officiel du 22 août, déclinant diverses dispositions de la réforme. Le ministère du Travail a indiqué que ces décrets prennent en compte les interruptions de carrière et corrigent les injustices du passé.
Réforme des Retraites: un dispositif de surcote pour les mères et pères de famille
Les décrets instaurent un dispositif de surcote avant l’âge légal pour les assurés justifiant du taux plein. Les assurés, majoritairement des femmes, qui entre 63 et 64 ans atteignent la durée d’assurance requise avant l’âge d’ouverture des droits et qui bénéficient de trimestres de majoration de durée d’assurance (MDA) au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation, pourront bénéficier d’une surcote de 1,25 % par trimestre de retraite de base. Le ministère a précisé que ces décrets corrigent également les inégalités dans le calcul de la pension en prenant en compte les indemnités journalières pour maternité perçues avant le 1er janvier 2012, qui en étaient jusqu’ici exclues.
Les TUC enfin pris en compte pour les droits à la retraite
Réforme des retraites: les décrets corrigent également une injustice du passé qui consistait à ne pas prendre en compte les périodes travaillées sous la forme de contrats de travaux d’utilité collective (TUC) dans les droits à la retraite. Ces décrets facilitent également l’acquisition de droits au titre des périodes de stage et d’études et, en amont des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024, permettent d’améliorer les droits des sportifs de haut niveau.
Réforme des Retraites: importance de la compréhension des besoins des utilisateurs
La réforme des retraites a pour objectif principal de prendre en compte les besoins des citoyens. Il est donc primordial de comprendre les besoins des utilisateurs pour mettre en place des dispositifs justes et équitables. Les décrets publiés cette semaine corrigent diverses inégalités liées à la prise en compte des interruptions de carrière et des besoins spécifiques des mères et pères de famille.
L’évaluation efficace des retours d’utilisateurs est essentielle pour améliorer les dispositifs de la réforme des retraites. Les décrets publiés cette semaine ont pour objectif de corriger les inégalités et les injustices du passé, notamment en prenant en compte les périodes travaillées sous la forme de contrats de travaux d’utilité collective (TUC) dans les droits à la retraite.
En somme, les décrets publiés pour la Réforme des Retraites ont pour objectif de corriger les injustices du passé et de prendre en compte les besoins spécifiques des citoyens. Il est primordial de comprendre ces besoins pour mettre en place des dispositifs justes et équitables. L’évaluation efficace des retours d’utilisateurs est également essentielle pour améliorer continuellement les dispositifs de la réforme des retraites.
