Les partenaires sociaux se sont réunis à Matignon le mercredi 12 juillet pour discuter de l’emploi des seniors. Dans cet article, nous expliquons les enjeux de cette discussion. Le patronat, représenté par Sophie Binet de la CGT, refuse toute contrainte.
1 – Que se sont-ils décidés les partenaires sociaux à faire ?
Les partenaires sociaux ont décidé de se réunir à la rentrée pour négocier des accords, notamment sur l’emploi des personnes âgées. Bien que crucial, ce sujet est resté en marge du débat sur la réforme des retraites. Cette dernière comprenait des mesures controversées pour favoriser l’emploi des seniors, comme l’index senior et le CDI senior, qui ont été rejetées par le Conseil constitutionnel pour des raisons de forme. En attendant, le taux d’emploi des seniors est inférieur de 4 points à la moyenne européenne (60 %).
2 – Qu’est-ce que le taux d’emploi des seniors ?
Le taux d’emploi des seniors correspond au nombre de personnes de 55 à 64 ans qui ont un travail. En France, seulement 56% des seniors ont un emploi. Même si ce chiffre a augmenté de 25 points depuis 2000, il reste inférieur de 20 points à celui de la Suède, comme l’a indiqué le ministère du travail.
3 – Pourquoi y a-t-il une telle différence?
Selon Hippolyte d’Albis, cette différence s’explique principalement par les préjugés des employeurs et de la société. Les employeurs considèrent que les travailleurs seniors sont moins productifs et plus coûteux. Pour changer cette mentalité, il faudrait repenser la seconde partie de carrière à partir de 45 ans. En effet, rester dans le même emploi toute sa vie peut causer de la fatigue. Il serait donc préférable de favoriser les changements de carrière.
Pour améliorer le taux d’emploi, il est également nécessaire de renforcer l’égalité entre les sexes. Le taux d’emploi des femmes âgées de 55 à 64 ans est inférieur de trois points à celui des hommes. On constate également une baisse du taux d’emploi après les maternités, puis tout au long de la carrière. Il est donc important de mettre en place des politiques de conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle.
4 – Emploi: les règles d’indemnisation chômage
D’après Hippolyte d’Albis, augmenter la durée d’indemnisation pour les personnes de plus de 55 ans encouragerait les employeurs à se débarrasser des travailleurs seniors. En effet, il y a une tendance à des départs massifs trois ans avant l’âge légal de la retraite. Jusqu’à récemment, les personnes de plus de 55 ans bénéficiaient d’une indemnisation pendant trois ans maximum.
Depuis février, cette période a été réduite à un maximum de 27 mois pour les 55 ans et plus, et à 18 mois maximum pour les moins de 53 ans. Les syndicats considèrent que cette diminution est une remise en cause des droits sociaux, et aimeraient abolir cette réforme quand les règles actuelles expireront à la fin de 2023. Cependant, il faudra trouver un accord avec les employeurs, et les négociations devraient être difficiles dans les mois à venir.
