Après une lutte intense entre le gouvernement et les syndicats, la réforme des retraites controversée sera mise en place ce vendredi 1er septembre, augmentant l’âge légal de départ à 64 ans. Les administrations en charge de sa mise en œuvre ne peuvent se permettre aucune erreur.
La réforme des Retraites en France
Depuis le 1er septembre, la réforme des retraites est en vigueur en France, avec un âge de départ légal de 64 ans. Les administrations responsables de sa mise en œuvre doivent être très attentives pour éviter les erreurs. Cette réforme controversée a été mise en place après une lutte intense entre le gouvernement et les syndicats.
Les administrations et caisses de retraite ont dû mettre les bouchées doubles pour rédiger, intégrer ou transcrire les nouvelles règles du jeu en matière de retraite entre la promulgation de la loi mi-avril et le 1er septembre. Si l’ouverture des droits à la retraite représente une étape importante dans la vie de chaque travailleur, la mobilisation sociale inédite de l’hiver et du printemps n’autorisera aucun couac. Les nouvelles règles du jeu en matière de retraite concernent l’âge légal de départ, la durée de cotisation, les régimes spéciaux, de nouveaux droits, notamment le cumul emploi retraite ou les carrières longues.
La mise en œuvre de la réforme
Le ministre du Travail, Olivier Dussopt, a assuré que les administrations étaient prêtes à appliquer la réforme. Selon lui, l’intégralité des décrets nécessaires ont été publiés, et les quelques textes manquants ne doivent s’appliquer qu’en 2024, 2025. Directeur général de la Caisse nationale d’Assurance vieillesse (Cnav), Renaud Villard se dit également « serein ».
Si les décrets sont parus au compte-gouttes jusqu’à fin août, les caisses de retraite ont eu très tôt le cœur du réacteur et la grande majorité des dossiers urgents sont bouclés, notifiés. Il n’y a pas de retard à craindre sur les versements, a-t-il promis. Près de trois mois après la 14e et ultime journée de mobilisation, les syndicats, qui projetaient en juin d’attaquer les décrets, semblent avoir renoncé.
Les manifestations et les grèves
Le mouvement social inédit de l’hiver et du printemps en France s’est opposé à la réforme des retraites. Entre manifestations records, grèves, blocages, « casserolades » et cortèges sauvages, entre 1,28 et 3,5 millions de personnes ont défilé le 7 mars, au plus fort du mouvement. L’adoption de la réforme au Parlement, via une procédure 49.3, n’a pas amélioré l’adhésion des Français majoritairement opposés au projet gouvernemental.
« Il faut organiser un référendum » car « cette réforme ne passe toujours pas », a plaidé mardi la secrétaire générale de la CGT Sophie Binet sur France Inter. Mais tout en critiquant « l’application à marche forcée » d’une réforme « injuste », l’intersyndicale se tourne désormais vers un autre combat : les salaires.
Les difficultés liées à la mise en œuvre de la réforme
La mise en œuvre de la réforme est difficile pour les caisses de retraite qui ont été en sous-effectif pendant les vacances. Elles ont dû absorber une masse d’informations et de travail énorme. Handicapées par les dysfonctionnements d’un nouveau système informatique, elles avaient déjà accumulé du stock de dossiers en retard l’an dernier, et les salariés sont sous pression. La Cnav a recruté des renforts, mais la formation dure 13 mois, et certaines caisses appellent déjà à des heures supplémentaires.
Le logiciel n’étant pas fiable notamment pour certaines carrières complexes, les agents travaillent un jour par semaine sur l’ancien, avec un risque d’erreur accru. Les assurés sont désemparés face aux nouvelles règles, et des agents épuisés craquent, observant une hausse des arrêts maladie. Nul ne peut dire si ça va bien ou très mal se passer, juge Florence Puget, représentante de la CFDT Protection sociale. L’échéance du 1er septembre est mal choisie pour les caisses de retraite.
En conclusion, la réforme des retraites en France est un sujet complexe et controversé qui a suscité des mouvements sociaux intenses. Depuis le 1er septembre, la réforme est en vigueur avec un âge de départ légal de 64 ans. Les administrations responsables de sa mise en œuvre doivent être très attentives pour éviter les erreurs, car la mobilisation sociale inédite de l’hiver et du printemps n’autorisera aucun couac. La mise en œuvre de la réforme est difficile, et les caisses de retraite ont dû absorber une masse d’informations et de travail énorme.
