De nombreux salariés aimeraient partir à la retraite plus tôt, mais avec l’âge légal de départ à la retraite qui a été augmenté à 64 ans, cela n’est possible que dans certaines circonstances. Êtes-vous éligible pour une retraite anticipée ? Nous allons examiner les différents scénarios qui permettent un départ anticipé à la retraite, afin que vous puissiez savoir si c’est une option pour vous.
Les conditions pour une retraite anticipée
De nombreux salariés rêvent de partir à la retraite plus tôt, mais avec l’âge légal de départ à la retraite augmenté à 64 ans, ceci n’est possible que dans certaines circonstances. Êtes-vous éligible pour une retraite anticipée ? Nous allons examiner les différents scénarios qui permettent un départ anticipé à la retraite, afin que vous puissiez savoir si c’est une option pour vous.
Les carrières longues
Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez partir à la retraite avant l’âge de départ minimum normal (fixé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance) si vous justifiez d’une certaine durée d’assurance cotisée (tous régimes confondus), explique le site de Service public. À partir du 1ᵉʳ septembre, il faudra avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans, et avoir un nombre déterminé de trimestres d’assurance retraite cotisés (tous régimes confondus) dont un certain nombre avant 16, 18, 20 ou 21 ans pour pouvoir partir en retraite anticipée du fait d’une carrière longue. Par exemple, d’après le simulateur, si vous êtes né en 1968 et que vous avez commencé à travailler à l’âge de 16 ans, vous pouvez prétendre à un départ à la retraite à 58 ans, si vous avez cotisé au moins 172 trimestres et au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 16ᵉ anniversaire.
Les travailleurs handicapés
Si vous êtes un travailleur handicapé, vous pouvez peut-être partir à la retraite au taux maximum dès 55 ans, peut-on lire sur le site de l’Assurance retraite. Il faut alors réunir plusieurs conditions pour y avoir droit. Il faut réunir un nombre minimum de trimestres cotisés. Toutes les périodes de cotisations à un régime de retraite français ou de la zone d’application des règlements européens sont retenues. Les périodes cotisées à l’étranger peuvent également être retenues si un accord de sécurité sociale est signé avec la France. Certains rachats, les trimestres d’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) et les périodes de volontariat associatif, ne sont pas retenus dans la durée cotisée, précise le site de l’Assurance retraite.
Quant à la seconde condition, vous avez soit exercé votre activité professionnelle, pendant cette période, en étant atteint d’une incapacité permanente au moins égale à 50 % (ou, pour les périodes antérieures au 31 décembre 2015, soit exercé votre activité professionnelle en étant reconnu travailleur handicapé) ou en étant en situation de handicap comparable au taux d’incapacité permanente de 50 %. Ainsi, si vous êtes titulaire d’une pension d’invalidité de 2ᵉ ou 3ᵉ catégorie, si vous êtes un travailleur handicapé de catégorie C ou encore que vous êtes un assuré victime d’un dommage corporel justifiant d’un taux d’incapacité de 44 % établi par une transaction ou une décision de justice, vous pouvez avoir droit à cette retraite anticipée.
Les métiers pénibles
Il est aussi possible de partir en retraite anticipée si on a exercé un métier pénible. Pour que cela soit reconnu, l’employeur doit le signaler à la Caisse nationale d’assurance vieillesse. Pour y avoir droit, le travailleur doit avoir acquis suffisamment de points sur le Compte professionnel de prévention (C2P) ou être en situation d’incapacité permanente d’origine professionnelle (IPP).
Dans le cadre de la réforme des retraites, le C2P va être déplafonné et les seuils des principaux facteurs d’exposition aux risques professionnels vont être abaissés. Pour les salariés victimes d’un AT-MP ayant entraîné une incapacité comprise entre 10 et 19 %, la durée d’exposition aux risques passe de 17 à 5 ans. Cette évolution doit permettre à davantage de salariés de bénéficier d’un départ anticipé à la retraite, lequel reste fixé à deux ans avant l’âge légal (soit 62 ans avec l’entrée en vigueur de la réforme), explique le site de protection sociale Previssima. Le salarié dont le taux d’IPP est au moins égal à 20 % pourra continuer de partir à la retraite dès 60 ans (soit 4 ans avant l’âge légal), sans autre condition, ajoute-t-il.
Conseils pour une retraite sereine
Quel que soit le moment de votre départ à la retraite, il est important de bien préparer cette transition. Voici quelques conseils pour une retraite sereine :
- Réfléchissez à vos projets de vie après la retraite et établissez des objectifs clairs.
- Calculez votre budget pour la retraite et ajustez-le si nécessaire.
- Pensez à votre santé : maintenez une alimentation saine et faites de l’exercice régulièrement.
- Restez actif : engagez-vous dans des activités sociales, bénévoles ou professionnelles pour rester stimulé et connecté.
- Envisagez de travailler à temps partiel ou de reprendre une activité professionnelle si vous en avez envie ou besoin.
Prendre sa retraite peut être un moment de transition difficile, mais en vous préparant bien et en suivant ces conseils, vous pouvez vous assurer une retraite sereine et heureuse.
